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Categoria: Gestão de Liderança e Pessoas
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Desafio Inspire: insights para Março
O ano enfim começou no calendário brasileiro de ser. Isso quer dizer que antes do Carnaval o ritmo dos compromissos e de trabalho é lento e tudo fica para depois. Março começa a harmonizar esses detalhes com a nossa vida diária, dando foco no que realmente é prioritário e importante tanto em nossa vida pessoal,…
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Dicas para a liderança situacional na Gestão do Cartório
No artigo anterior, você compreendeu o conceito sobre a liderança situacional, seu papel de importância na gestão do Cartório e os desafios atuais na classe notarial e registral. Hoje vou continuar meus apontamentos sobre as características de um líder situacional e as habilidades indispensáveis para o sucesso na Gestão de Excelência da Qualidade. Primeira pergunta:…
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Cine Inspire indica: os melhores filmes para Gestão de Cartórios
Queridos seguidores do Blog do Inspire Qualidade, hoje fiz essa postagem especial de inspirações de temas de filmes que você pode utilizar para criar um momento com sua equipe para refletir sobre questões pertinentes a Gestão do Cartório, de uma forma bem criativa, sensível e interativa. ATENÇÃO! Contém spoilers de como é a nossa Mentoria…
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O papel do líder situacional na Gestão do Cartório
Você sabia que o líder tem um papel determinante na superação de desafios? Essa é uma série de artigos para ajudar você a desenvolver habilidades e conhecimentos sobre a Liderança Situacional em sua Gestão do Cartório. Dentro do cenário atual na área notarial e registral, os Cartórios vêm buscando aperfeiçoar seu quadro de colaboradores e…
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Desafio Inspire: insights para Janeiro
A cada ano, fazemos várias promessas, planos e metas para promover ações, movimentos, ideias para soluções de problemas com olhar para o futuro, trazendo novas experiências, oportunidades, dificuldades e desafios específicos. Destaco o mês de janeiro como um período de reflexão, representando a individualidade, o conhecimento, a aprendizagem de tudo o que passou e criar…
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Dicas de final de ano para seu cartório
Enfim 2019 está terminando e muitos cartórios já possuem a prática de celebrar com sua equipe o fechamento do ano, com uma confraternização e algumas ações que reflitam um final de ano melhor para todos. Muitos já incluem a participação de familiares nessas festas. Estou lendo Endomarketing Estratégico da Analise de Medeiros Brum e um trecho do livro tem…
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PARTE 2: Como engajar seus colaboradores com boas práticas de gestão
Como foi apresentado no artigo anterior, apontei para você o conceito sobre engajamento, as maiores problemáticas dentro das organizações e algumas dicas para que a liderança inicie um processo de engajamento com sua equipe dentro do seu Cartório e do seu negócio. Motivar pessoas é algo com que cada vez mais as organizações estão se…
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PARTE 1: Como melhorar o engajamento dos seus colaboradores
Eu tenho insistido junto a titulares e empresários que possam dar mais atenção a forma como tem criado e mantido o engajamento com seus colaboradores. Se não há engajamento, não há Qualidade. Um ambiente pautado por Qualidade é aquele que as pessoas entendem o propósito da organização, são inspiradas e inspiradoras em tudo aquilo que…
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PARTE 3 – Sugestões de premiações para Incentivo, Reconhecimento e recompensas em seu cartório
Depois de realizada todas as etapas para a construção da Política de Incentivos ensinado no artigo anterior, deixo mais uma contribuição com sugestões de premiações para complementar a Política estabelecida e que você pode ofertar a sua equipe: Condições de trabalho flexíveis – Seja de horário, seja de local, a flexibilidade é um benefício extremamente…
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PARTE 2 – Como implantar a Política de Incentivo, Reconhecimento e recompensas em seu cartório
Neste artigo, vou lhe indicar algumas dicas fundamentais para implantar uma Política de Incentivo, Reconhecimento e recompensas em seu cartório: Estabelecimento de objetivos – desdobre esses objetivos (sejam eles quantitativos, qualitativos ou ambos) em metas individuais e coletivas, envolvendo todos. Vale lembrar que esses objetivos precisam ser de fácil compreensão, a fim de evitar erros…
